Да је живот и рад са неком врстом инвалидитета могућ свакодневно доказују они који су запослени у неколико домаћих фирми са дугогодишњом репутацијом. Приказ позитивних примера запошљавања особа са инвалидитетом има за циљ подизање свести о могућностима и потенцијалима тих особа.
Подсећања ради, Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом упућује на то да сваки послодавац који има од 20 до 49 запослених у обавези је да запосли једно лице из категорије особа са инвалидитетом, а послодавци са већим бројем запослених у обавези су да на сваких 50 запослених запосле још по једну особу са инвалидитетом.
Директорка НСЗ Филијале Пријепоље Рафета Хајдаревић сматра да је главни разлог појаве да неки послодавци радије плаћају казне него што запошљавају особе са инвалидитетом то што имају предрасуде према ОСИ. Директорка сматра да би се статистика запошљавања значајно променила уколико би послодавци постали свесни да им овакви запослени могу бити на корист у разним пољима. А, када је у питању појава да поједине особе са инвалидитетом избегавају пријављивање на евиденцију незапослених, влада мишљење да је главни разлог за то изостанак подршке, какоод стране породице, тако и од околине.
Када су у питању области рада и врсте послова на којима се ангажују ОСИ, најчешће су то помоћна радна места у администрацији, књиговодству, помоћни кувари, магационери, портири, конфекцијски радници, наводи директорка НСЗ Филијале Пријепоље Рафета Хајдаревић.
Мере које спроводи НСЗ на нивоу државе, а које могу директно да помогну послодавцима при запошљавању особа са инвалидитетом односе се, пре свега, на запошљавање ОСИ под посебним условима. Односно, послодавцу који има потребу да, приликом ангажовања ОСИ, прилагоди радно место надокнађују су трошкови самог преуређивања у висини до 400 хиљада динара. Потом, такозвана радна асистенција подразумева подршку од стране друге особе запосленој особи са инвалидитетом, за шта се послодавцу надокнађују трошкови ангажовања лица које врши радну асистенцију у висини до 50.000 динара месечно, што може потрајати до 12 месеци.
Међутим, треба истаћи позитивне примере запошљавања ОСИ у нашем граду. Једна од таквих је и фирма ППУ ДОО Стар Јела. Наиме, ова фирма, са 105 тренутно запослених радника, по закону је у обавези да међу својим запосленима има 3 инвалидна лица и испуњава тај законски услов. Али, позитиван је пример приватне фирме која има запослено и лице више у односу на предвиђени законски оквир. Односно, приликом смањења броја запослених, није дошло до отпуштања радника који им је, по мерилима закона, тада био вишак. Представници ове фирме истичу да се у пракси запошљавање ОСИ показало веома позитивно. Мада и они истичу да се ове особе углавном запошљавају на помоћним радним местима. Такође, битно је напоменути и да су се та лица у оквиру ове фирме задржала дужи низ година и да се одлично сналазе на својим радним местима. Иако је у питању дрвна индустрија, представници фирме истичу да су та радна места прилагођена могућностима особа са инвалидитетом и да оне имају свакодневну подршку својих колега.
Заступница фирме PPU Trendtex DOO, чија је делатност производња и конфекционисање радне одеће, Суанита Челебић сматра да особе са инвалидитетом свакако имају потешкоће у запошљавању и прилагођавању условима радног места, а да фирме немају баш увек могућности да самостално прилагоде радно место потребама ОСИ. Стога, те особе се, углавном, запошљавају на пословима помоћних радника. Такође, она напомиње да особе са инвалидитетом изискују већу пажњу, односно да, поред тога што им је потребно више времена да се прилагоде радном месту и радном окружењу, је неопходан и надзор од стране друге особе чешће него што је то случај са другим запосленима. Међутим, упркос свему томе, Trendtex већ дуги низ година запошљава велики број радника, а сходно томе и одређени број ОСИ, који су распоређени углавном на помоћним радним местима у овој фирми која припада текстилној индустрији.
Мишљење генералног директора AD Elan Горана Секулића по овом питању је да постоје позитивни примери запошљавања особа са инвалидитетом, али је свакако захтевније имати више запослених ОСИ. Ово акционарско друштво тренутно има три запослена лица са неком врстом инвалидитета који раде не само на местима помоћних радника, него и на местима која са собом носе одговорност и захтевнија су, као што је рад у производњи. Његов закључак је да се искуство са особама са инвалидитетом у раду на оваквој врсти послова који подразумевају хемијску индустрију показало веома позитивно.
Фирма E.S.-Komerc DOO тренутно има 6 запослених лица са инвалидитетом и испуњава законски оквир. Према речима генералног директора Емира Јусовића, управа ове фирме веома је задовољна тиме како су се запослене ОСИ снашле на својим радним местима и њиховим доприносом у раду. Између осталог, он наводи и радна места на којима су ове особе запослене, а то су помоћник шефа маркета, лице запослено у фактурном одељењу, помоћник шефа магацина. Јусовић је нагласио своје лично задовољство, као и задовољство целе фирме успећем лица са инвалидитетом на својим радним местима, која су, према његовим речима, места која подразумевају велику одговорност и озбиљан приступ.
Позитивни примери запошљавања особа са инвалидитетом су значајни из разлога што нам показују да су ОСИ заиста вредне наше пажње и да могу обављати разне послове и бити једнако одговорни и успешни у свом послу као и други запослени.
Никола Бабић
